Sie erhalten aufgrund eines, auf Ihre Organisation angepassten, Diagnoseprozesses ein Gesamtbild über Stärken, Schwächen, Potenziale und Prioritäten aus Sicht der MitarbeiterInnen. Zusätzlich können Sie strategische Themen in der Organisation (neu) positionieren, kulturellen Wandel unterstützen und strategische Ausrichtung erzielen. Befragungen ermöglichen dem Management, Entscheidungen aufgrund einer fundierten Ist-Analyse zu treffen, da Grundannahmen und Denkmuster transparent werden. Diese zeigen die neuralgischen Punkte in der Organisation. Hierdurch können Veränderungs- und Entwicklungsprozesse gezielter eingeleitet und wirksamer umgesetzt werden.

So beraten • entwickeln • bewegen wir Sie

Insbesondere bei Entwicklungs-, Innovations- und Veränderungsprozessen sind Mitarbeiterbefragungen ein wesentlicher Aspekt im Gesamtprozess der Personal- und Organisationsentwicklung. Wir setzen diese dann ein, wenn Meinungen, Wissen oder Vorschläge einer breiteren Basis eine wichtige Bedeutung besitzen, da für uns der Grundsatz gilt: "Betroffene zu Beteiligten machen". Wir setzen, abgestimmt auf die jeweilige Organisation, standardisierte und aktuelle Befragungsinstrumente ein. Die Ergebnisse werden den Führungskräften und MitarbeiterInnen bspw. in Führungs-Workshops oder Großgruppenveranstaltungen zurückgespiegelt. Wir unterstützen bei der Entwicklung von geeigneten Maßnahmen und deren Umsetzung. Durch ausreichende Kommunikation schaffen wir Vertrauen, Klarheit und Transparenz bei den Beteiligten.