Bei der Arbeit mit Organisationen und Teams aus Wirtschaft, Verwaltung und Gesundheitswesen stossen wir häufig auf Situationen, die einer Klärung und Konfliktbegleitung bedürfen. Jeder schwelende Konflikt, der nicht geklärt wird, kostet Zeit, Geld und Nerven. Er bremst die Handlungsfähigkeit der Beteiligten und hemmt damit den Erfolg der Organisation. Ziel einer Mediation ist ein tragfähiger Konsens durch ein strukturiertes und effizientes Verfahren, von dem alle Beteiligten profitieren. Durch den kurzfristigen Einsatz und die schnelle Durchführung wird Zeit gespart und personelle Ressourcen geschont. Es stärkt die Eigenverantwortung und das Team entwickelt sich selbständig weiter. Die Ressourcen der einzelnen Teammitglieder werden erkannt und können wieder voll eingesetzt werden. Die einzelnen Personen sind handlungsfähig und arbeiten im Team konstruktiv zusammen. Dadurch erhöht sich die Zufriedenheit der Teammitglieder und die Leistungsfähigkeit wird im Ganzen deutlich gesteigert. Eine konstruktive Konflikt- und Fehlerkultur ist eine der wesentlichsten Voraussetzungen für Erfolg.

So beraten • entwickeln • bewegen wir Sie

Mediation ist eine innovative Strategie der Konfliktlösung (zwischen zwei Menschen, zwischen Teams und Gruppen oder auch mehreren Parteien) bei der gemeinsam mit einem neutralen Vermittler interessenorientierte Lösungen vertraulich miteinander ausgehandelt werden. Das Aufdecken von Positionen, Interessen und Problemfeldern sowie das Generieren von Lösungsansätzen bis hin zu konkreten Vereinbarungen sind die Meilensteine in einer Mediation. Als erfahrene und zertifizierte Einzelmediatoren oder als Co-Mediatoren in interdisziplinären Teams schaffen wir Win-Win-Situationen, da die Beteiligten selbst für den Prozess und somit die Lösung verantwortlich sind. Erfahrungsgemäß reichen oft ein bis zwei Mediationsgespräche, um eine nachhaltige Lösung zu erarbeiten. Wir können kurzfristig In unserem "Konfliktfairständnis" sind Konflikte wichtig und eine Chance sich persönlich weiterzuentwickeln.

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