ICH FREUE MICH AUF DEN DIALOG MIT IHNEN

Betroffene zu Beteiligten machen

Häufig werden wir zu Organisationsentwicklungen hinzugezogen, wenn sich etwas verändern soll, die Zielrichtung aber noch fehlt bzw. das Tagesgeschäft die vielfältigen Aufgaben nicht zulässt. Wir beziehen die Führungskräfte und MitarbeiterInnen gezielt in den Veränderungsprozess mit ein und machen aus Betroffenen Beteiligte. Mit Ihnen gemeinsam finden wir die Balance zwischen Bewährtem und notwendigen Veränderungen.

 

Im Fokus unserer Beratungsarbeit ist die Haltung und Beziehung zu unseren AuftraggeberInnen: Wertschätzung, Vertrauen in die Fähigkeit zur Selbsthilfe und der Glaube an die Entwicklungsbereitschaft des Menschen. Wir legen größte Sorgfalt auf die Auswahl von Kommunikationsprozessen und die Arbeitsmethodik. Wir arbeiten mit kreativen Methoden und überdurchschnittlichen Einsatz, um vorhandene Ressourcen zu deblockieren und neue Energien freizusetzen. Wir verstehen es, auch in größeren Teams kontroverse Diskussionen und Fragestellungen für neue Sichtweisen und Klarheit im Prozess zu nutzen.  

 

Ob Neustrukturierung von Organisationseinheiten, Optimierung von Arbeitsprozessen oder Kulturveränderung - mit unseren Analysen, Workshops und Veränderungs-Know-how gestalten wir die erforderliche Veränderungen gezielt und bauen einen wirkungsvollen Dialog mit den Beteiligten auf. Damit sorgen wir aktiv für den praktischen und nachhaltigen Erfolg organisationsaler Change-Prozesse.

 

Sie haben weitere Fragen? Gerne sprechen wir mit Ihnen über die Möglichkeiten.

 

VANESSA BREUNIG • +49 ( 0 ) 761 600 68 634 • mail@vanessa-breunig.de   •     •