ICH FREUE MICH AUF DEN DIALOG MIT IHNEN

Wertschöpfung für Ihre Organisation

Eine Organisationskultur weiterzuentwickeln bedeutet auch, die Grundannahmen zu erkennen, welche hinter den gelebten Kommunikations- und Entscheidungsformen, Einstellungen und Werten sowie dem Führungsverhalten stehen. Die Beteiligten entwickeln gemeinsam Lösungen. Die offene Kommunikation sorgt für Klarheit, Transparenz und Vertrauen. Die neue Organisationskultur wird mit Ihnen, Ihren Führungskräften und MitarbeiterInnen schrittweise umgesetzt. Der Change-Prozess kann so nachhaltig gelebt werden

 

So beraten • entwickeln • bewegen wir Sie

 

Organisationen sind komplexe Systeme mit den vielfältigsten Elementen und Interaktionen, die die bisherige Kultur prägen. Je nach Ausprägungsgrad kann dies die Organisation stärken allerdings auch Ideen, Ziele und Werte enthalten, die sich nicht unbedingt eignen, Problemlösungen und Zukunftsanforderungen zu begegnen. Wir planen den Entwicklungsprozess sorgfältig und entwickeln ein Konzept für den Kulturwandel. Dabei binden wir die Beteiligten aktiv mit unseren Instrumenten (Mitarbeiterbefragungen, Klein- und Großgruppenmoderationen, Systemische Aufstellungen, Konfliktmanagement etc.) ein.

 

 

VANESSA BREUNIG • +49 ( 0 ) 761 600 68 634 • mail@vanessa-breunig.de   •     •