Wir machen Ihnen konkrete und verbindliche Aussagen über die persönliche Eignung und berufliche Entwicklungsmöglichkeit eines Kandidaten für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Sie erkennen, wer die notwendigen Voraussetzungen erfüllt, um den weiteren Erfolg Ihrer Organisation zu gewährleisten. Sie erhalten eine differenzierte Entscheidungsgrundlage und die Gewissheit, dass Ihr Kandidat der Führungsaufgabe gewachsen ist. Sie vermeiden Fehlbesetzungen und sichern den Wettbewerbsvorteil durch exzellentes Personal. Für die strategische Personalentwicklung und Zusammensetzung Ihrer Führungskräfte oder MitarbeiterInnen erhalten Sie konkrete Empfehlungen für Förderungs- und Entwicklungsmaßnahmen.

So beraten • entwickeln • bewegen wir Sie

Mit der Konzeption und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessments beraten wir Organisationen sowohl bei der Entwicklung als auch bei der Auswahl von Führungs- und Führungsnachwuchskräften.Wir überprüfen einen Kandidaten auf dessen Fähigkeiten, Verhalten, Einstellungen, Werte und Motivation auch im Hinblick auf zukünftige Herausforderungen für Ihre Organisation. Der Einsatz von verschiedenen diagnostischen Verfahren (Übungen, Rollenspiel, Interviews, Fragebogen und Tests, Persönlichkeitsfragebogen, Präsentationen) ermöglicht ein differenziertes Bild vom Verhaltensspektrum, Potential und Talent eines Kandidaten. Die verwendeten Übungen sind praxisnah sowie nachvollziehbar und basieren auf den Anforderungen der zukünftigen Stelle sowie der Organisationskultur.